请事假公司不批准，是否违反劳动法？

在劳动法律关系中，劳动者向用人单位请事假，而用人单位不批准是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，我们要明确什么是事假。事假是指劳动者因个人原因需要在正常工作时间请假处理私人事务。劳动法等相关法律并没有明确规定用人单位必须批准劳动者的事假申请。这是因为用人单位有自主的用工管理权，需要合理安排工作进度和人员配置，以保证生产经营活动的正常进行。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的立法宗旨是保障劳动者的合法权益以及规范用人单位的用工行为，但并没有对事假的批准与否作出强制性规定。一般来说，用人单位会根据自身的规章制度来处理员工的事假申请。

如果用人单位的规章制度是合法制定并公示的，并且其中明确规定了事假的申请流程和批准条件，那么用人单位依据该规章制度不批准劳动者的事假申请，通常是不违反劳动法的。例如，规章制度规定请事假需要提前一定时间申请，而劳动者未按要求提前申请，用人单位因此不批准事假，这种情况下用人单位的做法是合理的。

然而，如果用人单位不批准事假的行为存在明显不合理或滥用权力的情况，可能会侵犯劳动者的合法权益。比如，劳动者确实有紧急且合理的私人事务需要处理，如直系亲属突发重病需要照顾等，而用人单位却无正当理由拒绝批准，这种情况下用人单位的行为可能会被认为不合理。但即便如此，也不能简单地认定用人单位违反劳动法，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。

综上所述，公司不批准事假不一定违反劳动法，关键要看用人单位的行为是否符合其合法制定的规章制度以及是否存在明显不合理或滥用权力的情形。