没有年假是否违反劳动法？

从法律层面来看，没有年假是否违反劳动法需要具体情况具体分析。

首先，我们来明确一下年休假的相关法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，只要职工连续工作满1年，就有享受带薪年假的权利。

然而，存在一些特殊情况。《职工带薪年休假条例》第四条规定了职工不享受当年年休假的情形，比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果职工存在这些情况，单位不安排年休假并不违法。

如果职工不存在上述不得享受年休假的情形，而单位却不安排年休假也不给予相应补偿，那么单位的这种行为就违反了劳动法及相关条例。按照《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以，当遇到单位没有安排年假的情况时，职工要先判断自己是否符合享受年假的条件，若符合且单位没有合理安排，职工可以与单位协商解决，要求单位安排年假或支付相应报酬；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。