公司故意刁难辞退员工该怎么办？

当公司故意刁难并辞退员工时，员工可以通过合法途径维护自身权益。首先，我们要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司无正当理由辞退员工，属于违反劳动合同约定的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工遇到这种情况，第一步应该收集相关证据，比如公司刁难的具体行为，像不合理的工作安排、无端指责的聊天记录、邮件等，以及辞退通知等书面材料。有了这些证据后，员工可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。