公司为了辞退员工故意调岗该怎么办？

当公司为了辞退员工故意调岗时，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益。首先，我们需要了解相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司调岗属于变更劳动合同的范畴，需要与员工协商一致并采用书面形式。

如果公司未经员工同意，擅自进行调岗，这种行为是违反法律规定的。员工可以先与公司进行沟通协商。在沟通时，要明确表达自己不同意调岗的立场，并要求公司按照原劳动合同继续履行。沟通的过程最好留下书面证据，比如通过邮件、微信等方式，这样在后续可能出现的纠纷中可以作为有力的证明。

如果与公司的协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向他们详细说明公司故意调岗的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。他们有权对公司的违法行为进行纠正，并给予相应的处罚。

此外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司调岗的不合理性。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到公司故意调岗的情况时，员工要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。