公司调岗变相辞退该如何解决？

当遇到公司调岗变相辞退的情况，不用慌张，以下为您详细介绍应对办法和相关法律依据。

首先，要明白公司调岗变相辞退这种行为很可能是违法的。在法律上，用人单位单方面调岗应具备合理性、必要性与合法性。比如说基于公司生产经营的切实需要进行调岗，且新岗位不具有侮辱性和惩罚性，薪资待遇等劳动条件也没有发生不利变更等，这样的调岗才可能是合法的。

接着，一定要注意收集和保留证据。这是维护自身权益的关键，像调岗通知、工作沟通记录、绩效考核结果、工资条等，这些都能用来证明公司的调岗行为不合理。例如调岗通知可以明确公司的调岗意图和要求；沟通记录能体现您对调岗提出的异议等。

然后，可以采取相应的措施来维护自己的权益。第一步可以先尝试与公司协商，明确表达您认为调岗不合理的观点，要求公司恢复您原来的工作岗位和待遇。要是协商不成，您有两个选择。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。二是申请劳动仲裁，这是比较常用且有效的方式。在劳动仲裁时，您需要证明公司的调岗行为不合法，比如新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面差异过大，而且公司无法给出合理的解释。如果仲裁认定公司是违法解除劳动合同，您可以主张赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，面对公司调岗变相辞退，要积极运用法律武器，维护自己的合法劳动权益。