公司调岗员工不接受就辞退员工，这种做法合法吗？

公司调岗员工不接受就辞退，这种做法可能不合法。首先，咱们得明白劳动合同变更的规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式 。这就意味着调岗属于变更劳动合同主要内容，正常情况下得经过员工同意。

接下来看看用人单位辞退员工的法定情形。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的几种情况，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，但这里面并不包含员工不接受调岗就可以辞退的情况。

再从调岗合理性角度来说，如果公司是因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那这样的调岗可能是有效的，作为员工应该遵守，并且调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，如果公司是基于迫使员工离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。

要是遇到这种情况，员工有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付因强制离职所导致的经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，员工还可进一步主张尚未足额支付的工资差距、未曾获得休息的年假及额外工作时间所对应的薪酬等权益。总之，员工要积极运用法律武器维护自身合法权益。