不服从公司安排被辞退怎么办？

当遇到不服从公司安排而被辞退的情况，我们需要从多个方面来分析和处理。首先，要明确公司安排工作的合理性。公司有一定的经营管理权力，可以根据自身的业务需要安排员工的工作，但这种安排必须是合理且合法的。合理意味着安排的工作在员工的能力范围之内，并且不会对员工造成明显的不利影响，比如大幅降低工资、增加不合理的工作强度等。合法则是指安排的工作不违反法律法规和劳动合同的约定。

如果公司的安排是合理合法的，而员工无正当理由不服从，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，公司辞退员工可能是合法的，员工可能无法获得经济补偿。

然而，如果公司的安排不合理或者不合法，比如安排员工从事超出其工作岗位要求且没有合理培训和准备的工作，或者安排的工作违反了法律法规，员工有权拒绝。若公司因此辞退员工，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当员工认为公司的辞退不合法时，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，尝试沟通解决问题，明确表达自己的观点和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工作安排的通知、沟通记录等，以证明自己的主张。