企业以不服从管理辞退员工风险大吗？

企业以不服从管理辞退员工存在较大的法律风险。下面从法律规定、司法实践等方面为你详细分析。

首先，在法律规定层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“严重违反”，也就是说，并非员工有不服从管理的行为，企业就可以随意辞退。企业的规章制度需要符合法律规定，制定程序要合法，并且要向员工公示。如果企业的规章制度本身不合法，或者没有经过合法程序制定和公示，那么以此辞退员工就是不合法的。

其次，在司法实践中，对于“不服从管理”是否构成“严重违反规章制度”，法院会进行严格审查。法院会综合考虑多种因素，比如员工不服从管理的具体情形、该行为对工作的影响程度、企业是否有合理的管理要求等。如果企业只是因为员工一次小小的意见分歧或者偶尔的不服从，就认定为严重违反规章制度并辞退员工，这种做法很可能不会得到法院的支持。

另外，如果企业违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果企业想要以不服从管理辞退员工，必须有充分的证据证明员工的行为达到了严重违反规章制度的程度，并且规章制度本身要合法有效。否则，企业将面临较大的法律风险，可能需要承担支付赔偿金等法律责任。