没给领导打招呼就被辞退合法吗？

在法律层面，公司辞退员工需要有合理合法的依据，不能随意为之。没给领导打招呼就被辞退，这种情况是否合法，需要具体情况具体分析。

首先，从法律概念上来说，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。这里的“严重违反”需要有明确的界定。

也就是说，如果公司有明确的规章制度，且该规章制度是合法制定并公示的，其中明确规定了未打招呼离岗属于严重违纪行为，并且这种行为达到了严重影响工作秩序等程度，那么公司依据此辞退员工可能是合法的。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者虽有制度但未向员工公示，又或者员工未打招呼离岗的行为并没有达到严重违反规章制度的程度，那么公司辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退的依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。