让正式员工转兼职是否合法？

让正式员工转兼职是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解正式员工和兼职员工在法律上是不同的概念。正式员工一般与用人单位签订的是全日制劳动合同，受到法律全面的保护，享有各种法定权益，比如按时足额获得工资、享受带薪年假、社会保险等福利。而兼职员工通常是指非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

从法律角度来讲，如果用人单位要将正式员工转为兼职员工，实际上是对劳动合同的重大变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面决定让正式员工转兼职，必须与员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意，擅自将正式员工转为兼职，降低工资和福利等，这种行为是不合法的。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复原有的工作岗位和待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原劳动合同履行义务，并支付相应的经济补偿等。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。