公司对老员工调岗降薪是否合法？

公司对老员工调岗降薪是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司和老员工协商一致，并且签订了书面的变更协议，那么调岗降薪是合法的。例如，公司因业务调整，和员工充分沟通后，员工也同意了新的岗位和薪资安排，这种情况下的调岗降薪就是符合法律规定的。

然而，如果公司没有和员工协商一致，擅自对老员工进行调岗降薪，这通常是不合法的。因为劳动合同是双方基于平等自愿、协商一致的原则签订的，对双方都有约束力。公司单方面改变合同内容，侵犯了员工的合法权益。比如，公司以经营困难为由，没有和员工商量就直接降低工资，这显然违反了法律规定。

另外，如果公司以员工不能胜任工作为由进行调岗降薪，公司需要提供充分的证据证明员工确实不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着公司不能随意以不能胜任工作为借口调岗降薪，必须有合理的考核标准和证据支持。

如果老员工遇到公司不合理的调岗降薪，可以先和公司进行友好协商，要求公司恢复原来的岗位和薪资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。