公司降工资是否违反劳动法？
我在一家公司上班，最近公司突然说要降低我的工资，也没给出合理的理由。我想知道公司这样随意降工资的行为是不是违反劳动法了？我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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公司降工资是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要降低员工的工资，必须与员工协商并达成一致，而且要签订书面协议。
如果公司未经员工同意，擅自降低工资，那么这种行为很可能违反了劳动法。因为工资是劳动合同的重要组成部分，公司单方面变更工资待遇，属于违约行为。例如，员工原本每月工资是5000元，公司突然降到4000元，且没有与员工协商，这就侵犯了员工的合法权益。
不过，在某些特定情况下，公司降工资可能是合法的。比如，公司因经营困难、不可抗力等客观原因，确实无法按照原工资标准支付工资，并且与员工进行了充分的沟通和协商，员工也同意降薪，那么这种降薪就是合法的。另外，如果员工违反了公司的规章制度，给公司造成了重大损失，公司按照规章制度进行降薪处罚，且该规章制度是合法制定并公示的，这种降薪也可能是合法的。
如果员工认为公司降工资违反了劳动法，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。还可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。