公司要把我转为外包人员，这合法吗？

当公司要将员工转为外包人员时，这涉及到劳动合同的变更问题。

首先，我们要明白劳动合同变更的含义。劳动合同变更，简单来说，就是对原来签订的劳动合同里的某些内容进行修改或者调整。一般包括工作内容、工作地点、工资待遇等方面的变化。而公司把员工转为外包人员，通常会改变员工的工作性质、管理模式等，这属于劳动合同的重大变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面决定将你转为外包人员，必须要和你商量，并且达成一致意见，还要用书面的形式确定下来。

如果公司没有和你协商，或者你不同意转为外包人员，而公司强制进行转换，那么公司的行为就违反了《劳动合同法》。在这种情况下，你可以维护自己的合法权益。你可以和公司进行沟通，要求公司按照原来的劳动合同继续履行。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

另外，如果公司因为你不同意转为外包人员而解除与你的劳动合同，这种解除行为可能属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。