公司外包员工遭遇强制降薪该怎么处理？
我是公司的外包员工，最近公司突然通知要强制给我降薪，也没给出合理的理由。我心里很不乐意，也不知道这种情况合不合法。我想了解下，我该怎么应对公司的这种强制降薪行为呢？
张凯执业律师
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当公司外包员工遭遇强制降薪时，可以参考以下步骤来处理。
首先，我们要明确公司强制降薪的行为是否合法。从法律上来说，劳动合同是员工与用人单位确定权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司没有与员工协商一致，擅自强制降薪，这种行为是违反法律规定的。
其次，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步是与公司进行沟通协商。员工可以以平和的态度和公司管理层交流，了解降薪的原因，并明确表达自己对降薪的看法和态度。要求公司按照法律规定，在协商一致的基础上变更劳动合同。
如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。
此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司恢复原工资待遇，并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼 。通过法律途径来维护自己的合法权益。