派遣转外包原岗位不变是否需要做赔偿？

派遣转外包原岗位不变是否需要赔偿，要根据具体情况来判断：

如果在转换过程中，用人单位存在违反法律法规的行为，比如未经劳动者同意强行变更劳动合同主体等，导致劳动者不得不解除劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿。赔偿标准依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果转外包后，劳动者的权益没有受到实质性损害，原来的劳动合同还能继续履行，仅仅是形式从派遣变为外包，且经过了与劳动者充分协商并取得其同意，这种情况下单位可能无需支付经济补偿金。

总之，整个派遣转外包的过程必须遵循相关法律法规规定的程序，保障劳动者的合法权益。