从劳务派遣转为劳务外包是否合法？

要判断从劳务派遣转为劳务外包是否合法，需要从多方面来分析。首先，我们来了解一下劳务派遣和劳务外包的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。

从法律角度来看，如果这种转换符合法律规定和合同约定，那么就是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在劳务派遣中，用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务；而劳务外包中，发包单位与承包单位签订外包合同。如果用人单位要将劳务派遣转为劳务外包，需要取得劳动者的同意。因为这涉及到劳动者工作模式、管理方式等多方面的改变。如果未经劳动者同意擅自转换，可能构成违约。

同时，转换过程中不能损害劳动者的合法权益。例如，劳动者的工资待遇、工作条件等不能因为这种转换而降低。如果转换后劳动者的权益受到侵害，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

此外，劳务外包的承包单位需要具备相应的资质和能力。如果承包单位不具备合法的经营资质，这种转换可能存在违法风险。总之，从劳务派遣转为劳务外包不一定违法，但必须在合法合规、保障劳动者权益的前提下进行。