劳务外包和劳务派遣合同有什么区别？

劳务外包和劳务派遣合同是两种不同的用工形式，它们之间存在多方面的区别。

首先是定义不同。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。比如，一家公司把自己的清洁业务外包给专业的清洁公司。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。例如，劳务派遣公司招聘员工后，派到其他企业工作。

在合同主体方面也有差异。劳务外包合同的主体是发包企业和承包方，它们之间是民事合同关系。而劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

责任承担上，劳务外包中，承包方对工作成果负责，发包企业一般不直接管理承包方的员工。如果承包方员工在工作中出了问题，通常由承包方承担责任。而在劳务派遣中，用工单位要对被派遣劳动者进行直接管理，劳务派遣单位与用工单位按照法律规定和合同约定来分担对劳动者的责任。比如，劳动者的工伤问题，可能需要两者共同协商处理。

从适用法律来看，劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，遵循的是当事人意思自治原则。而劳务派遣除了适用《民法典》外，还受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规制，该法对劳务派遣的岗位范围、派遣期限、劳动报酬等方面都有明确规定，以保护劳动者的合法权益。