公司将外包转为内部人员是否违法？

公司将外包人员转为内部人员这种做法本身并不一定违法，不过这其中涉及的诸多环节需要遵循相关法律法规。

首先要关注劳动合同方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司把外包人员转为内部人员，就意味着双方要建立新的劳动关系，公司有义务和员工重新签订劳动合同。这份合同要明确规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。要是公司没有按照规定签订新合同，那就违反了法律规定，员工有权要求公司支付双倍工资。

其次是外包合同的处理。在转为内部人员之前，员工和外包公司通常是签有外包合同的。公司要把员工转为内部人员，需要先和外包公司妥善解除外包协议，避免产生合同纠纷。如果处理不当，外包公司可能会依据合同追究公司的违约责任。

再者是员工权益保障问题。转为内部人员后，员工应该享受到和其他内部员工一样的福利待遇，比如社会保险、带薪年假等。公司不能因为员工是从外包转过来的，就降低他们的权益标准。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以向社保部门投诉，要求公司补缴。

最后是工作交接和培训。从外包人员转变为内部人员，工作内容和环境可能会有所不同，公司有责任帮助员工进行工作交接，并提供必要的培训，以确保员工能够顺利适应新的工作要求。否则，因为公司没有提供相应支持，导致员工工作出现问题，责任不应完全由员工承担。

综上所述，公司将外包转为内部人员不一定违法，但必须严格按照法律规定处理好各个环节，保障员工的合法权益。如果公司在这个过程中违反了相关法律，员工可以通过合法途径维护自己的权益。