没签劳动合同辞职多少天才能走？

没签劳动合同辞职具体需要多少天能走，要分情况来看。

首先，如果是在试用期内，即便没有签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系然后离职。这是因为试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段，双方关系相对灵活一些，给用人单位三天时间做些工作交接等准备就可以。

其次，如果已经过了试用期，按照法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，之后才能正式离职。这主要是为了保障用人单位的正常运营秩序，让单位有足够时间安排人员接替离职员工的工作，做好各项工作交接事务。

不过，在一些特殊情况下，劳动者可以随时解除劳动合同且无需提前通知。比如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后就可以立即走人，还能要求支付剩余工资、经济补偿金等，并办理离职手续。

总之，没签劳动合同辞职，要根据自己是否处于试用期、用人单位有无违法情形等具体情况来确定离职时间。同时，建议保留好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。

相关概念：

试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。

书面形式：以文字等可以有形地表现所载内容的形式，如辞职信等。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。