没有劳动合同的情况下该怎么辞职？

在没有劳动合同的情况下辞职，需要分情况来看：

首先，一般情况下不可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。

其次，若用人单位存在一些特定违法情形，劳动者可以随时离职。比如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未按照约定提供劳动保护或者劳动条件等。

另外，关于未签订劳动合同的法律后果，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

所以，没有劳动合同辞职时，要根据实际情况选择合适的离职方式，并注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。