无劳动合同是否能随意离职？

无劳动合同不可以随意离职，需要根据不同情况具体分析，以下为你详细解答：

首先，虽然没有签订书面劳动合同，但如果已经形成了事实劳动关系，劳动者不能随意离职。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，为其提供劳动，用人单位也为其支付报酬等。在这种情况下，劳动者离职需要遵循一定的程序，一般需要提前通知用人单位。比如劳动者想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其次，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在一些特定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可以解除劳动合同，且不需要提前通知用人单位。在没有签订劳动合同的情况下，如果用人单位存在这些违法情形，劳动者可以随时离职。

另外，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者除了可以在符合法定条件下随时离职，还可以要求用人单位支付双倍工资。

总之，没有签订劳动合同并不意味着劳动者可以随意离职，需要根据具体情况判断，并依法维护自己的权益。