劳务派遣转外包合法，员工能不同意吗

劳务派遣转外包，员工是可以不同意的。

首先，劳务派遣和劳务外包在法律性质上有很大区别。劳务派遣中，用人单位要直接管理员工；而劳务外包中，员工工作方式、时间等通常由自己决定。这两种模式本质不同，多数情况下企业将劳务派遣转外包不符合法律要求。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同的转移需经过员工协商并达成一致。如果企业未经员工同意，擅自将劳动合同转移至第三方，这种行为是违法的。也就是说，要是员工不同意劳务派遣转为劳务外包，企业强行转变就是违法的，员工有权依法维护自身权益。

比如，员工可以和企业进行沟通，明确表达自己不同意的态度。要是企业不顾员工反对强行转变，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业恢复原来的劳务派遣关系，保障自己的合法权益。

相关概念：

劳务派遣：是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包：是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。