劳务外包是否属于劳务派遣业务？

劳务外包并不属于劳务派遣业务，下面为你详细解释二者的区别以及相关法律依据。

首先，劳务外包和劳务派遣在概念上就有明显不同。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。简单来说，就是企业把一部分活儿交给别的公司去做，至于这个公司派谁来做、怎么管理这些人，企业一般不干涉。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。也就是有专门的劳务派遣公司招人，然后把这些人送到其他公司去工作。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确规定。第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，比如注册资本不得少于人民币二百万元等。第五十八条明确劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。而对于劳务外包，目前并没有专门的一部法律对其进行全面细致的规范，它更多是遵循合同法等相关法律，依据双方签订的外包合同来确定权利和义务。

在责任承担上也有所不同。在劳务派遣中，如果被派遣劳动者给他人造成损害，劳务派遣单位与用工单位可能要承担连带赔偿责任。而在劳务外包中，承包方的员工在工作中造成他人损害或自身受到伤害，一般由承包方承担责任，发包方通常不承担直接责任。

所以，从各方面来看，劳务外包和劳务派遣是不同的两种业务模式，劳务外包不属于劳务派遣业务。