如何判断劳务派遣和劳务外包？

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，判断它们可以从以下几个方面入手。

首先是法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单来说，就是有三方，派遣单位招人，然后把人送到实际工作的单位干活。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。

从管理主体来看，在劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于被派遣劳动者。比如，劳动者要遵守用工单位的考勤、工作纪律等规定。而在劳务外包中，发包单位对于外包员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由外包单位自己安排确定。

从法律关系上判断，劳务派遣涉及三方关系，即派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系，用工单位与劳动者之间的实际用工关系。劳务外包中，发包单位与外包单位之间是基于外包合同形成的平等的民事合同关系，外包单位与劳动者之间是劳动合同关系。

从适用法律方面，劳务派遣主要受《中华人民共和国劳动合同法》的规制，保障劳动者的权益。劳务外包则主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定调整，更多的是遵循合同约定。

综合以上这些方面进行分析，就能比较准确地判断是劳务派遣还是劳务外包了。