外包公司不辞退只说调岗是否合法？

外包公司不辞退只说调岗是否合法，需要分情况来看。

从法律上来说，调岗属于变更劳动合同的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要给员工调岗，必须和员工商量并且达成一致意见，同时要签订书面协议才行。

要是公司没有和员工商量，擅自进行调岗，这通常是不合法的。因为劳动合同是员工和公司双方协商确定的，里面规定的工作岗位等内容是具有法律效力的。公司不能单方面随意更改，否则就违反了合同约定。

不过，也存在一些特殊情况公司可以合理调岗。比如，员工因为自身健康原因不能胜任现在的工作，公司根据实际情况进行调岗，这是为了保障员工能继续工作，同时也是公司合理安排人力资源的一种方式。还有就是客观情况发生重大变化，像公司的业务方向调整、经营困难等原因，导致原有的岗位设置不再合理，公司可以与员工协商调岗。但即便如此，公司也需要遵循法定程序，并且要保障员工的合法权益不受损害。

如果员工遇到公司不合理调岗的情况，不要慌张。首先可以和公司进行友好沟通，明确表达自己的想法和意见，要求公司给出合理的调岗理由和依据。如果沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。