被辞退就必须走吗？

在劳动关系中，被辞退并不一定意味着必须马上离开。辞退分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退是指用人单位依据法律规定和公司的规章制度，有正当理由与劳动者解除劳动合同。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。如果是这种合法辞退，劳动者通常需要按照公司的要求办理离职手续并离开。

违法辞退则是指用人单位没有合法依据，单方面解除与劳动者的劳动合同。例如，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就随意辞退员工；或者辞退员工的理由不成立等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，劳动者有权选择要求继续留在公司工作，或者要求用人单位支付相应的赔偿金后离职。

所以，当你被辞退时，要先判断公司的辞退行为是否合法。如果认为公司是违法辞退，你可以与公司协商解决，要求继续履行合同；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。