不服从公司安排被开除是否有赔偿？

在探讨不服从公司安排被开除是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同情况进行分析。首先，我们要了解一个重要概念——用人单位的用工自主权。简单来说，用工自主权就是公司在法律允许的范围内，有权利根据自身的经营和管理需要，合理地安排员工的工作任务、工作岗位等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。如果公司安排的工作任务是合理的，在员工的工作职责和能力范围之内，而且符合相关的规章制度和法律法规，员工却无正当理由不服从安排，这种行为可能会被认定为严重违反公司规章制度。比如，公司安排一个文案编辑岗位的员工撰写一篇符合业务需求的文案，这属于其正常工作职责，员工拒绝且态度恶劣，公司依据合法有效的规章制度将其开除，这种情况下员工一般是没有赔偿的。

然而，如果公司的安排不合理，超出了员工的工作职责范围、劳动强度过大或者存在安全隐患等，员工不服从安排是有正当理由的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，公司安排一个普通办公室文员去进行高空危险作业，员工拒绝后被开除，这种情况下员工是可以要求公司给予赔偿的。所以，不服从公司安排被开除是否有赔偿，关键在于公司安排是否合理以及员工不服从安排是否有正当理由。