不服从公司调岗被开除是否有赔偿？

不服从公司调岗被开除是否有赔偿，需要分情况来看。

首先是合法情况，如果用人单位的调岗是合理合法的，例如基于企业生产经营的合理需要，且不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等也未发生不利变更。员工不同意调岗，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下通常没有补偿。比如公司因为业务拓展，将一位市场销售人员调到新成立的同类型市场销售小组，工作内容类似，薪资福利不变，员工却拒绝调岗，公司依规解除合同，这种情况一般无补偿。

其次是违法情况，若用人单位的调岗不合理，例如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无法胜任的岗位，或者带有侮辱性、惩罚性等不当目的，员工不同意调岗，用人单位辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在这种违法解除的情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。例如员工原本是技术研发岗位，公司却将其调到保洁岗位，带有侮辱性质，员工拒绝后被开除，员工就可以要求相应赔偿金。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。如果遇到这种情况，员工首先要判断公司调岗是否合理合法，同时注意收集能证明劳动关系和自己权益受损的相关证据，以便更好地维护自身权益。

相关概念：

合法调岗：是指用人单位基于合理的经营需要等正当理由进行的岗位调整，且不损害员工基本权益。

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与员工的劳动合同关系。