被单位解雇因不接受调岗，这种情况可以申请赔偿吗？

被单位解雇因不接受调岗，是否可以申请赔偿需要分情况来看。

首先，在合法调岗的情况下，如果用人单位的调岗是合理合法的，例如基于企业生产经营的合理需要，且不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等也未发生不利变更。员工不同意调岗，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，这种情况下通常没有补偿。比如公司因为业务拓展，将销售人员从一个销售小组调到另一个销售小组，工作内容、薪资待遇等都差不多，这就属于合理调岗，如果员工不同意而被辞退，一般没有补偿。

其次，在违法调岗的情况下，若用人单位的调岗不合理，例如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无法胜任的岗位，或者带有侮辱性、惩罚性等不当目的，员工不同意调岗，用人单位辞退员工，这属于违法解除劳动合同。在这种违法解除的情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。举例来说，把一个技术研发人员调到保洁岗位，明显不合理，若因此辞退员工，员工就可以主张赔偿金。

另外，用人单位调岗还需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若没有经过这个流程，直接因员工不接受调岗而解雇，也可能涉及违法，员工同样可以争取赔偿。

如果劳动者认为用人单位的调岗及解雇行为违法，要积极维护自身权益。可以先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等，以便更好地主张自己的权利。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，向劳动者支付的带有惩罚性质的赔偿费用。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。