不服从安排被公司开除了是否有赔偿？

不服从安排被公司开除是否有赔偿，要视具体情况而定。

首先，了解下劳动合同变更的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司安排新工作涉及变更合同内容，原则上要和你协商一致。

如果公司未经你同意，擅自变更你的工作内容或岗位，你不服从安排被辞退，这种情况公司可能要给补偿。要是公司违法辞退你，还得依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。比如，公司把原本做文案工作的你，突然调到销售岗，事先没和你商量，你拒绝后被开除，这就可能涉及违法辞退。

但如果公司安排的工作在你的职责范围内，你却因重大过错被辞退，通常就没有补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。比如公司明确规定员工要服从紧急工作调配，你却多次无故拒绝，导致项目受影响，这种被开除可能就没赔偿。

总之，关键看公司的安排是否合理、是否符合法律规定以及劳动合同约定。若觉得公司开除不合理，你可以收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自己权益。

相关概念：

劳动合同变更：就是用人单位和劳动者协商一致，对原本劳动合同里约定的内容进行更改，像工作岗位、工作地点、薪资等方面的变动 。

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法律规定的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，按劳动者在本单位工作年限等标准计算。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。