私人厂为难员工该怎么办？

当私人厂为难员工时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果私人厂的行为违反了劳动合同的约定，就属于违约行为。

如果私人厂以不合理的工作安排为难员工，这可能涉及到用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。在这种情况下，员工不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果私人厂故意挑员工毛病，进行不合理的罚款、克扣工资等行为，这就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

当遇到私人厂为难员工的情况时，员工可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。