工厂没有年假是否合法？

工厂没有年假是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下年假的概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的一段可以带薪休息的假期。这是法律赋予劳动者的一项重要权益，目的是让劳动者在工作之余有时间休息和调整，保障劳动者的身心健康。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，如果在工厂工作的职工连续工作满1年，那么是有权享受年假的。

但是，也存在一些特殊情况。比如根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果职工存在这些情形，工厂不安排年假是合法的。

如果职工不存在上述不能享受年假的情形，而工厂却不安排年假，那么这种行为是不合法的。按照《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，遇到这种情况，职工可以与工厂协商解决，要求工厂安排年假或者支付相应的报酬。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。