请年假领导不批准是否合法？

要判断请年假领导不批准是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下年假。年假，也就是带薪年休假，是劳动者依据工作年限等条件依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果单位生产、工作情况不允许，确实无法安排职工在此时休年假，领导不批准年假是有一定合理性的，这种情况下通常是合法的。比如企业正处于业务高峰期，订单量大，需要全体员工齐心协力完成工作任务，此时如果批准员工大量休年假，可能会导致业务无法按时完成，给企业带来损失。但单位需要与员工进行充分沟通，并且后续要在合适的时间安排员工补休，或者按照规定支付相应的年休假工资报酬。

然而，如果单位没有正当理由，仅仅是为了限制员工休假而不批准年假，这种行为就是不合法的。员工依法享有年休假的权利，单位不能随意剥夺。当遇到这种情况时，员工可以先与单位进行协商沟通，要求单位批准年假或者按照规定给予相应补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。