question-icon 请年假领导不批准是否合法?

我在公司工作多年,按照规定有年假可以休。我向领导申请年假,想出去放松下,可领导直接不批准。我不太清楚领导这么做合不合法,想了解下在法律层面,领导不批准年假这种行为到底正不正常。
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answer-icon 共1位律师解答

要判断请年假领导不批准是否合法,需要分情况来看。首先,我们来了解一下年假。年假,也就是带薪年休假,是劳动者依据工作年限等条件依法享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 如果单位生产、工作情况不允许,确实无法安排职工在此时休年假,领导不批准年假是有一定合理性的,这种情况下通常是合法的。比如企业正处于业务高峰期,订单量大,需要全体员工齐心协力完成工作任务,此时如果批准员工大量休年假,可能会导致业务无法按时完成,给企业带来损失。但单位需要与员工进行充分沟通,并且后续要在合适的时间安排员工补休,或者按照规定支付相应的年休假工资报酬。 然而,如果单位没有正当理由,仅仅是为了限制员工休假而不批准年假,这种行为就是不合法的。员工依法享有年休假的权利,单位不能随意剥夺。当遇到这种情况时,员工可以先与单位进行协商沟通,要求单位批准年假或者按照规定给予相应补偿。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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