公司未足额缴纳社保会有什么后果？

公司未足额缴纳社保会带来多方面的后果，下面从对员工和对公司自身两个角度为您详细分析。

对员工权益的影响：首先，会影响员工的社保待遇。社保待遇的计算通常与缴纳基数相关，例如养老金，缴纳基数低，退休后领取的养老金就会相应减少。医保报销方面，缴纳不足可能导致报销额度降低。生育保险、失业保险等待遇也可能因未足额缴纳受到影响。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这说明足额缴纳社保是基于员工实际工资来确定的，未足额缴纳就侵犯了员工的合法权益。

对公司的法律后果：一是面临行政罚款。依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二是员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三是可能面临劳动仲裁和诉讼风险。员工可能会通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，这会给公司带来时间和精力上的消耗，也可能影响公司的声誉。