公司没有足额缴纳社保该如何赔偿？

当公司没有足额为员工缴纳社保时，赔偿问题需要从多个方面来看。首先，我们要明白足额缴纳社保是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果公司没有足额缴纳社保，员工可能无法享受应有的社保待遇，比如在医疗报销、养老待遇等方面会受到影响。对于这种情况，员工可以要求公司补缴未足额缴纳的社保费用。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条，用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理。

如果因为公司未足额缴纳社保给员工造成了实际损失，比如医疗费用无法正常报销等，员工可以要求公司赔偿这部分损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。

员工可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。