未足额交社保该如何索赔？

当用人单位未足额为员工缴纳社保时，员工可以采取合法途径进行索赔。首先，我们来了解一下相关的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。足额缴纳社保是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的索赔流程如下：第一步，与用人单位协商。员工可以先和单位沟通，要求其按照实际工资足额补缴社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。第二步，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明劳动关系和工资收入的材料，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。第三步，还可以通过劳动仲裁来解决。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个索赔过程中，员工要注意及时收集和保存证据，以维护自己的合法权益。