单位未足额缴纳社保该如何补缴？

当单位未足额缴纳社保时，涉及到补缴问题，这在我国法律中有明确的规定和处理办法。

首先，要明白足额缴纳社保是单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

若发现单位未足额缴纳社保，员工可以采取以下步骤来解决补缴问题。第一步是与单位进行沟通协商。员工有权要求单位按照规定补缴未足额缴纳的部分。这是比较温和的解决方式，通常可以先尝试。

如果与单位协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉。这些部门会对单位的社保缴纳情况进行调查核实。依据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。一旦查实单位存在未足额缴纳社保的情况，社会保险行政部门会责令单位限期补缴。

关于补缴的具体流程，一般来说，单位需要先准备相关材料，如职工工资发放清单、劳动合同等，以证明职工的实际工资情况和劳动关系。然后向当地社保经办机构提出补缴申请，社保经办机构审核通过后，单位按照规定的金额和时间进行补缴。

单位未足额缴纳社保不仅损害了员工的权益，也违反了法律规定。员工应积极维护自己的合法权益，确保社保权益得到保障。