社保未足额缴纳是否可以仲裁？

社保未足额缴纳能否通过仲裁解决，需要从多个方面来看。首先，我们要明白社保缴纳的相关概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。足额缴纳社保是用人单位的法定义务，这意味着用人单位要按照员工的实际工资收入为基数来缴纳各项社会保险费用。

从目前的法律规定来看，劳动仲裁主要处理的是用人单位和劳动者之间的劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里虽然提到了社会保险，但在实际操作中，关于社保未足额缴纳的问题存在一定的复杂性。

在很多地区，社保未足额缴纳的争议并不属于劳动仲裁的受理范围。因为社保的征缴是由社会保险费征收机构负责的，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，当遇到社保未足额缴纳的情况时，劳动者更合适的做法是向当地的社会保险费征收机构进行投诉举报，由他们来责令用人单位改正并补缴社保费用。

不过，也有一些特殊情况，如果社保未足额缴纳已经给劳动者造成了实际的经济损失，比如影响了劳动者的医保报销额度、养老金待遇等，劳动者可以就这部分损失通过劳动仲裁或者民事诉讼来要求用人单位进行赔偿。在这种情况下，仲裁机构或法院会根据具体的情况进行审理和判决。总之，社保未足额缴纳不能一概而论地通过仲裁解决，要根据具体情况选择合适的维权途径。