公司未足额缴纳社保该怎么办？

当公司未足额缴纳社保时，我们需要清楚这是一种侵害员工权益的行为，同时要知道具体的应对办法。首先，从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，公司足额为员工缴纳社保是其法定义务。如果公司未履行这一义务，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，员工可以先与公司进行沟通协商。可以以书面或者面对面交流的方式，向公司提出足额缴纳社保的要求，并说明法律依据。很多时候，公司可能是由于疏忽或者误解才未足额缴纳，通过友好协商可能就能解决问题。第二步，如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查。员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些材料可以证明公司未足额缴纳社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。第三步，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险的登记、核定等工作，他们会根据员工提供的信息，对公司的社保缴纳情况进行核实。如果确实存在未足额缴纳的问题，社会保险经办机构会要求公司补缴相应的社保费用。最后，如果以上途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，员工要注意收集和保存好相关证据，以证明自己的主张。总之，当遇到公司未足额缴纳社保的情况时，员工要积极维护自己的合法权益，通过合法合理的途径来解决问题。