公司给员工少交社保该怎么办？
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当公司给员工少交社保时，员工可以通过以下多种途径维护自己的权益。首先，有必要了解一下社保缴纳的基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司和员工都有按照规定比例缴纳社保的义务。 从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着公司少交社保的行为是违反法律规定的。 当员工发现公司少交社保后，可以先与公司进行沟通协商。尝试向公司的人力资源部门或者相关负责人提出问题，说明情况，要求公司按照规定足额补缴社保费用。通过友好协商解决问题，既可以维护良好的劳动关系，也能高效解决社保少交的问题。 如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的行政部门。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，向劳动监察部门反映公司少交社保的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正，并补缴少交的社保费用。 此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们能够对公司的社保缴纳情况进行详细查询和核实。如果发现公司存在少交社保的问题，会要求公司进行整改和补缴。 如果以上途径都无法有效解决问题，员工可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴少交的社保费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
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