社保少缴该如何维权？

当遇到社保少缴的情况时，劳动者可以采取以下方式进行维权。

首先，我们要先明确一下社保缴纳的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，社保的缴纳是有明确计算标准的，用人单位不能随意少缴。

当发现社保少缴后，第一步可以与用人单位进行协商。与单位沟通，指出其少缴社保的事实，并要求单位按照规定补缴。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行检查。劳动者需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资收入的材料，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果确实存在少缴社保的情况，会责令用人单位限期补缴。

另外，劳动者还可以向社会保险经办机构反映。社会保险经办机构负责社会保险的登记、核定等工作。劳动者可以向其提供相关证据，由社会保险经办机构对用人单位的缴费情况进行核查和处理。

如果上述途径都没有解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁来维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。