裁员赔偿是按哪个工资来计算的？

在裁员赔偿的问题上，首先要明确一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿就是用人单位在一些特定情况下，给予劳动者的一种补偿费用，目的是为了保障劳动者在失去工作后的生活能有一定的缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个平均工资的计算也有明确的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，它不仅仅是我们通常理解的基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作期间所获得的所有与工作相关的货币收入。

举个例子，如果一个劳动者在被裁员前十二个月里，每月除了基本工资外，还有绩效奖金和各类补贴，那么在计算经济补偿时，就要把这十二个月所有这些收入加起来，再除以十二，得到的平均数就是用于计算经济补偿的月工资。所以，裁员赔偿的工资计算是有明确法律依据和计算方式的，劳动者可以依据这些规定来维护自己的合法权益。