裁员补贴是按实发薪资还是基础薪资计算？

在探讨裁员补贴是按实发薪资还是基础薪资计算这个问题之前，我们先来明确一下相关概念。实发薪资，简单来说，就是员工实际拿到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金、个人所得税等各项费用之后的金额。而基础薪资，通常是员工工资构成中的一部分，是相对固定的那部分收入，不包含奖金、津贴、补贴等其他项目。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步解释，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

从上述法律规定可以看出，裁员补贴计算所依据的工资，既不是单纯的实发薪资，也不是基础薪资，而是应得工资。应得工资涵盖了员工在正常工作情况下所能获得的各种货币性收入，比如奖金、津贴、补贴等都应计算在内。因为这些收入也是员工劳动报酬的一部分，在计算经济补偿时予以考虑，才能更公平合理地保障劳动者的合法权益。 所以，公司在计算裁员补贴时，应当按照员工的应得工资来确定月工资标准，而不是实发薪资或者基础薪资。