辞退赔偿金是按应发工资还是实发工资计算？

辞退赔偿金计算时依据的是应发工资，而非实发工资。下面为您详细解释：

应发工资指的是劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位根据劳动合同约定，应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，是在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项扣款之前的工资总额。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了各类税费和扣款之后的金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，在计算辞退赔偿金时，是以应发工资作为计算基数的。这样规定是因为应发工资能更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平和实际收入状况，更符合法律保障劳动者合法权益的立法本意。

举个例子，如果您在被辞退前十二个月的应发工资总额为12万元，那么平均月应发工资就是1万元。若您在该单位工作了3年，公司应支付给您的辞退赔偿金就是3万元（1万元×3个月）。