劳动法辞退员工补偿标准中的工资是应发工资吗？

在劳动法中，辞退员工补偿标准所涉及的工资通常是应发工资。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位根据劳动合同约定或者国家规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金、个人所得税等项目后实际拿到手的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，计算经济补偿时，应该以应发工资作为基数，这样才能更全面地反映劳动者的劳动报酬水平，保障劳动者的合法权益。比如，员工小李在被辞退前12个月的应发工资每月平均为5000元，他在公司工作了3年，那么公司应支付给他的经济补偿就是5000×3 = 15000元。