公司裁员补偿金该如何计算，法律依据是什么？

公司裁员补偿金的计算方式和法律依据如下：

首先，计算方式要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。这里需要解释一下，比如您在公司工作了3年，那公司就应当支付给您3个月工资作为补偿金。

要是工作时间六个月以上不满一年的情况，法律规定按一年计算。举例来说，如果您工作了8个月，虽然不到一年，但在计算补偿金时就按照工作1年算，公司要支付1个月工资作为补偿金。

而不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如您工作了4个月，那公司就要支付给您半个月工资作为补偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于法律依据，就是刚才提到的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条法律明确了公司裁员时经济补偿的计算规则，就是为了保障劳动者在面临公司裁员时能得到合理的补偿，维护自身的合法权益。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也是法律对劳动者权益的进一步保障，防止公司随意违法裁员损害劳动者利益。