裁员时月平均工资该怎么算？
公司最近在裁员，我也在名单里。听说裁员补偿和月 平均工资有关，可我不太清楚这个月平均工资到底咋算。我工资构成挺复杂的，有基本工资、绩效奖金，偶尔还有加班费，想知道这些都算在内吗，具体该怎么计算呢？
张凯执业律师
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在裁员的情境下，月平均工资的计算对于确定经济补偿金额至关重要。下面我们来详细了解一下相关的法律规定和计算方法。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不仅仅是基本工资，像绩效奖金、季度奖、年终奖等货币形式的收入都应计算在内。
其次，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的基本权益，避免因工资过低而导致经济补偿不合理。
另外，如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者只工作了6个月，那么就将这6个月的工资总和除以6得出月平均工资。
在计算时，需要注意剔除一些不合理的情况。比如加班费通常不纳入月平均工资的计算范畴。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性。
举例来说，小李在被裁员前12个月的工资分别为：1月至6月每月基本工资5000元，绩效奖金平均每月1000元；7月至12月每月基本工资涨到5500元，绩效奖金平均每月1200元，并且有3个月每月加班获得加班费800元。在计算他的月平均工资时，应将12个月的基本 工资和绩效奖金总和相加，再除以12，而不把加班费计算在内。即：[(5000 + 1000)×6 + (5500 + 1200)×6]÷12 = (36000 + 40200)÷12 = 76200÷12 = 6350元。所以，小李裁员时的月平均工资为6350元。
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