被裁员经济补偿金如何计算？

被裁员时，经济补偿金的计算是有明确规定的。首先，经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。简单来说，就是在特定情况下，公司辞退员工，要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，你在公司工作了两年零三个月，那么经济补偿就是两个月半工资。计算平均工资时，要把这十二个月的所有收入，包括基本工资、奖金、津贴等都加起来，再除以十二。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，工资特别高的员工，补偿金计算有上限。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。