辞退经济补偿金的计算标准是什么？

辞退经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补因失业带来的经济损失。

关于辞退经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结合你的情况，你在公司工作了两年多，若超过两年半，公司应支付你三个月工资的经济补偿金；若不满两年半，则应支付你两个半月工资的经济补偿金。工资计算时，要把你过去十二个月的基本工资和绩效奖金等全部收入加起来，再除以十二，得到月平均工资，以此作为计算经济补偿金的基数。