辞退经济赔偿的标准是什么？

辞退经济赔偿标准需要分情况来看。

首先，在用人单位无过错辞退劳动者的情况下，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里给您通俗解释下，就是工作满一年，单位就要给您发一个月工资作为补偿。比如您在单位工作了3年，那就会得到3个月工资的经济补偿。

要是工作时间六个月以上不满一年的，这种情况按一年计算补偿。举个例子，您工作了8个月，那就相当于工作了1年，会得到1个月工资的经济补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，就会得到半个月工资的补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还有一种情况，如果是用人单位违法辞退劳动者，那就严重了，应当按照上述标准的两倍支付赔偿金。比如正常情况下应补偿3个月工资，违法辞退就得补偿6个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，不同情形下辞退经济赔偿标准有不同规定，要具体情况具体分析。